Präambel

Die nachstehenden Nutzungsbedingungen regeln die Nutzung des Blogs.

 

• 1 Geltungsbereich

Die Allgemeinen Nutzungsbedingungen für den Blog gelten für die Nutzer, die sich für die Nutzung desselben registrieren lassen und auch für Dritte, die den Blog benutzen, etwa, um Artikel zu kommentieren oder zu lesen.

 

• 2 Benutzungskennung

(1) Ihre Benutzungskennung ist nicht auf andere Personen übertragbar.

(2) Benötigen Sie Ihre Benutzungskennung nicht mehr oder entfällt Ihre Nutzungsberechtigung gem. Absatz 1, sind Sie verpflichtet, dies der Blog-Administration per E-Mail an career2@uni-bremen.de mitzuteilen.

(3) Ihre Benutzungskennung und Ihr Zugang zum Blog sind nur für Sie bestimmt. Sie dürfen Ihre Benutzungskennung und sonstigen Zugangsdaten daher nicht an andere weitergeben und müssen dafür sorgen, dass andere nicht hierauf zugreifen können. Verstoßen Sie schuldhaft gegen diese Pflicht, müssen Sie auch für die Handlungen Dritter, die über Ihre Zugangsdaten über Ihren Account vorgenommen wurden, einstehen.

(4) Sollte Ihnen bekannt werden, dass Dritte von Ihren Zugangsdaten oder Ihrer Benutzungskennung Kenntnis erlangt haben, sind Sie verpflichtet, uns dies unverzüglich mitzuteilen (per Mail an career2@uni-bremen.de). Im Zweifel werden wir den Zugang bzw. die Benutzungskennung in einem solchen Fall unverzüglich sperren, um Missbrauch durch Dritte zu verhindern.

 

• 3 Registrierung

(1) Um Beiträge im Blog zu veröffentlichen, müssen Sie sich registrieren.

(2) Voraussetzung für die Registrierung ist, dass Sie die Datenschutzerklärung und diese Nutzungsbedingungen akzeptieren. Durch Ihre Registrierung und das damit verbundene Einverständnis mit den Hinweisen zum Datenschutz und diesen Nutzungsbedingungen, schließen Sie mit uns eine Nutzungsvereinbarung ab.

(3) Die von Ihnen im Zuge der Registrierung angegebenen persönlichen Daten werden von uns nur insoweit gespeichert und verwendet, soweit uns dies nach den gesetzlichen Bestimmungen und/oder der Datenschutzerklärung gestattet und für die Aufrechterhaltung unseres Dienstes notwendig ist.

(4) Mit der Registrierung für den Blog gestatten Sie uns, die im Zusammenhang mit der Nutzung erhaltenen Daten im Sinne der Datenschutzgesetze zu verarbeiten, zu speichern, auszuwerten und zu verwenden. Details entnehmen Sie bitte den Hinweisen zum Datenschutz. Sie haben gemäß der einschlägigen Gesetze ein Recht auf Auskunft sowie ein Recht auf Berichtigung, Sperrung und Löschung Ihrer gespeicherten Daten.

(5) Wir behalten uns vor, Registrierungsanträge in Sonderfällen abzulehnen, soweit uns dies aufgrund besonderer Umstände geboten erscheint.

 

• 4 Nutzungsmöglichkeiten und -rechte

(1) Wenn Sie sich für die Benutzung des Blogs registrieren, erhalten Sie die Möglichkeit  Beiträge zu veröffentlichen, solange die Registrierung besteht. Diese Befugnis schließt die Benutzung der im Blog verwendeten Software sowie die Verwendung des notwendigen Speicherplatzes auf den Servern der Universität Bremen ein.

(2) Im Übrigen können Sie den Lesern des Blogs ermöglichen, Kommentare zu Ihren Blog-Beiträgen zu schreiben. Die Kommentarfunktion ist im Funktionsumfang der im Blog verwendeten Software enthalten, kann aber – nach Ihrem Wunsch – für jeden Ihrer Beiträge aktiviert oder ausgeschaltet werden.

(3) Blogbeiträge können unter einem gewählten Pseudonym verfasst werden.

 

• 5 Pflichten der Blogger

(1) Sie haben allein dafür zu sorgen, dass in Ihren Beiträgen weder durch Sie noch durch Dritte Inhalte veröffentlicht werden, die gegen geltende Gesetze oder gegen andere verbindliche Regelungen verstoßen. Sie dürfen zudem nicht wissentlich auf Inhalte Dritter verlinken oder sonst wie verweisen, die rechtswidrig sind oder diesen Nutzungsbedingungen widersprechen.

Dies bezieht sich z. B. auf Inhalte, die

(a) Persönlichkeits- Marken-, Urheber- oder Patentrechte, oder andere subjektive Rechte Dritter verletzen bzw. gegen geltende Gesetze (wie z. B. das Datenschutzrecht) verstoßen,

(b) als obszön, beleidigend, diffamierend, anstößig, pornografisch, belästigend, für Minderjährige ungeeignet, rassistisch, volksverhetzend, ausländerfeindlich, extremistisch anzusehen sind,

(c) Menschen auf Grund ihrer ethnischen oder nationalen Herkunft, ihrer Rasse, ihres Geschlechts oder anderer unterscheidender Eigenschaften diskriminieren,

(d) Propagandamittel im Sinne des § 86 StGB darstellen, deren Inhalt gegen die freiheitliche demokratische Grundordnung oder den Gedanken der Völkerverständigung gerichtet ist,

(e) Kennzeichen verfassungswidriger Organisationen im Sinne des § 86a StGB verwenden, deren Inhalt gegen die freiheitliche demokratische Grundordnung oder den Gedanken der Völkerverständigung gerichtet ist,

(f) eine unter der Herrschaft des Nationalsozialismus’ begangene Handlung der in § 6 Abs. 1 und § 7 Abs. 1 des Völkerstrafgesetzbuches bezeichneten Art in einer Weise schildern, die geeignet ist, den öffentlichen Frieden zu stören, leugnen oder verharmlosen,

(g) grausame und sonst unmenschliche Gewalttätigkeiten gegen Menschen in einer Art schildern, die eine Verherrlichung oder Verharmlosung solcher Gewalttätigkeiten ausdrückt oder die das Grausame oder Unmenschliche des Vorgangs in einer die Menschenwürde verletzenden Weise darstellt,

(h) offen oder versteckt werbliche oder kommerzielle Zwecke verfolgen,

(i) Viren, Umgehungsvorrichtungen im Sinne des Zugangskontrolldienste- oder Urheberrechtsgesetzes oder unaufgeforderte Massensendungen (“Spam”) enthalten oder darstellen,

(j) zur Teilnahme an Kettenbrief-, Pyramidenspiel- und Gratisaktien-Aktionen auffordern,

(2) Sie müssen Ihre im Rahmen der Registrierung abgefragten Daten korrekt und vollständig angeben sowie aktuell halten.

 

• 6 Laufzeit der Nutzungsvereinbarung, Löschung von Inhalten und Ausschluss von der Nutzung

(1) Die Nutzungsvereinbarung über die Verwendung des Blogs gilt zunächst für unbestimmte Zeit. Sie kann jedoch von beiden Seiten jederzeit, ohne Angaben von Gründen oder Einhaltung von Fristen per E-Mail gekündigt werden. Nachdem die Nutzungsvereinbarung beendet wurde, können Sie keine Beiträge im Blog des Career Centers der Universität Bremen mehr veröffentlichen.

(2) Wenn berechtigte Gründe dafür vorliegen, können wir Sie zeitweise oder auf Dauer von der Nutzung des Blogs ausschließen, Ihren Zugang zum Blog sperren oder Ihre Beiträge ganz oder teilweise löschen. Berechtigte Gründe für solche Maßnahmen können u.a. in folgenden Fällen vorliegen:

(a) Sie verstoßen nicht nur unwesentlich gegen die vorliegenden Nutzungsbedingungen, insbesondere gegen die Pflicht, keine rechtswidrigen Inhalte in Ihrem Blog zu publizieren (s.o., § 5 Abs. 1).

(b) Sie haben bei der Registrierung falsche Angaben über Ihre Person gemacht.

(3) Im Regelfall werden wir (Career Center Universität Bremen) Sie informieren, bevor wir eine der in Absatz 2 genannten Maßnahmen ergreifen, Sie gegebenenfalls auffordern, das beanstandete Verhalten zu unterlassen und Ihnen Gelegenheit geben, sich schriftlich oder mündlich zu der Sache zu äußern.

(4) Werden Sie gesperrt oder von der Benutzung des Blogs ausgeschlossen, entscheiden wir nach eigenem Ermessen darüber, ob und gegebenenfalls unter welchen Bedingungen Sie für die Benutzung wieder zugelassen werden.

(5) Um eine ökonomische Verwaltung des Systems realisieren zu können, behalten wir uns vor, Ihren Zugang zum Blog selbst zu löschen, wenn Sie sich innerhalb der vergangenen fünfzehn Monate keinen Beitrag verfasst haben. Wir werden Sie informieren, bevor wir eine solche Maßnahme ergreifen.

 

• 7 Bereitstellung des zentralen Blog-Systems und Haftung des Career Centers Universität Bremen

(1) Wir können nicht gewährleisten, dass der Blog und die hierin publizierten Inhalte ständig und ohne Unterbrechung online verfügbar sind. Wir werden uns jedoch bemühen, Störungen wie z. B. vorübergehende Betriebsunterbrechungen aufgrund von Wartungszeiten oder aufgrund von systemimmanenten Störungen des Internet so gering wie möglich zu halten und schnellstmöglich zu beheben.

(2) Für sonstige Schäden, die aufgrund der Inanspruchnahme unseres Blogs entstehen, können wir nur einstehen, wenn sie von uns bzw. unseren Mitarbeitern vorsätzlich oder grob fahrlässig oder unter schuldhafter Verletzung wesentlicher Vertragspflichten herbeigeführt wurden. Dies gilt für alle Arten von Schäden, die bei der Nutzung unseres Services entstehen können. Diese Beschränkung gilt nicht, wenn wir ausdrückliche Garantien übernommen haben sowie im Fall zwingender gesetzlicher Regelungen.

(3) Etwaige weitergehende gesetzliche Einschränkungen unserer Haftung bleiben unberührt.

 

• 8 Verantwortlichkeit für die Inhalte der Blogger

(1) Sie sind für alle Ihre publizierten Inhalte allein verantwortlich. Wenn Sie Inhalte publizieren, sichern Sie damit zu, dass sie hierdurch keine Rechte Dritter verletzen (z. B. solche, die in § 5 Abs. 1 genannt sind) bzw. dass Sie, sofern es für die erforderlich ist, die hierfür notwendigen Rechte von Dritten ordnungsgemäß eingeholt haben.

(2) Verstoßen Sie gegen die Pflicht nach § 5 Abs. 1 und sollte dem Career Center Universität Bremen dadurch ein Schaden entstehen, dass wir (Career Center Universität Bremen) von Dritten für Ihre Rechtsverletzung in Anspruch genommen werden, haben Sie uns von allen entstehenden Kosten (auch solchen, die für die Rechtsverteidigung oder rechtliche Verfahren notwendig sind) freizustellen.

(3) Weisen wir Sie auf in Ihrem Beitrag publizierte, rechtswidrige Inhalte hin oder erlangen Sie anderweitig Kenntnis hiervon, müssen Sie unverzüglich den Zugriff hierauf sperren bzw. den jeweiligen Inhalt ganz oder teilweise löschen lassen. Wir behalten uns vor, solche Sperrungen selbst vorzunehmen, wenn es geboten erscheint.

 

• 9 Änderung der Nutzungsbedingungen

(1) Wir behalten uns vor, diese Nutzungsbedingungen von Zeit zu Zeit – auch mit Wirkung für bereits bestehende Nutzungsverhältnisse – zu ändern, soweit dies notwendig erscheint und Sie hierdurch nicht unangemessen benachteiligt werden. Änderungen teilen wir Ihnen dies im rechten Seitenmenü des Blogs oder per E-Mail mit.

(2) Sie können Änderungen der Nutzungsbedingungen nicht widersprechen. Sie können jedoch in jedem Fall die Nutzungsvereinbarung gem. des obigen § 6, also ohne Fristen einhalten zu müssen, kündigen. Kündigen sie nicht innerhalb eines Monats nach In-Kraft-Treten der neuen Nutzungsbedingungen, akzeptieren Sie diese damit.

 

• 10 Mitteilungen an das Career Center Universität Bremen

Sofern in diesen Nutzungsbedingungen von Mitteilungen an das Career Center Universität Bremen die Rede ist, sind diese – soweit nicht ausnahmsweise etwas anderes geregelt ist – per E-Mail an die Adresse career2@uni-bremen.de zu richten.

 

• 11 Schlussbestimmungen

(1) Diese Nutzungsbedingungen unterliegen dem deutschen Recht und werden vom Career Center Universität Bremen herausgegeben.

(2) Individuelle Abweichungen von diesen Nutzungsbedingungen sind nur wirksam, wenn sie schriftlich vereinbart werden.

(3) Sollte eine Bestimmung dieser Allgemeinen Nutzungsbedingungen unwirksam sein oder werden oder sollten sie eine ausfüllungsbedürftige Lücke enthalten, so berührt dies die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht. Die unwirksame Bestimmung gilt als durch eine solche ersetzt, die dem Sinn und Zweck der unwirksamen Bestimmung in rechtswirksamer Weise wirtschaftlich am nächsten kommt. Gleiches gilt für eventuelle Regelungslücken. Verzichten wir im Einzelfall auf die Durchsetzung dieser Nutzungsbedingungen, so bedeutet dies keine Abänderung desselben.